|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Mihálik, Matej ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je srovnání právních úprav výpovědí ze strany zaměstnavatele ve třech právních systémech Evropské unie: ve slovenském, anglickém a švédském systému. Práce se zaměřuje na výpověď ze strany zaměstnavatele, v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce obsahuje čtyři kapitoly. První kapitola se zabývá mezinárodní a evropskou právní úpravou ukončování pracovního poměru, zejména výpovědí ze strany zaměstnavatele. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola pojednává o slovenské úpravě. Začíná obecnými výklady o způsobech ukončování pracovního poměru, pokračuje obecnými náležitostmi výpovědi a výpovědní dobou. V další části se práce věnuje jednotlivým výpovědním důvodům, zvláštními povinnostmi zaměstnavatele při ukončování pracovního poměru a zákazu výpovědi. Závěr kapitoly pojednává o nárocích zaměstnance při neplatném ukončení pracovního poměru. Třetí kapitola obsahuje úpravu anglického práva v kontextu práva UK. Kapitola pojednává o rozdílu mezi ochranou zaměstnance v systému common law a v legislativě. Pokračuje opisem systému ochrany před nespravedlivými výpověďmi (unfair dismissals) a jednotlivých legitimních výpovědních důvodů. Na závěr kapitoly...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů zaměstnance
Svatošová, Leontina ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů zaměstnance Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem výpovědi ze zdravotních důvodů, tedy výpovědi založené na důvodech obsažených v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce. Autorka si klade za cíl v rámci devíti kapitol nejen poskytnout zevrubný rozbor samotné výpovědi ze zdravotních důvodů, ale též poskytnout přehled nejzásadnějších úskalí s předmětnými výpovědními důvody spojenými. Tohoto účelu je dosahováno zejména důkladnou analýzou a komparací bohaté judikatury, jež je pro zvolené téma práce zcela klíčová a jejíž překotný vývoj je podrobován mnoha kritickým úvahám. Sekundárním cílem pak je nastínit možná řešení de lege ferenda, a to jak na základě odborné literatury v práci citované, tak skrze využití vlastních úvah autorky. Tyto návrhy jsou komplexně představeny především v závěrečné kapitole předkládané práce, ovšem dílčí myšlenky je možné nalézt též v jejím průběhu. Vzhledem ke klíčovému postavení lékařského posudku ve vztahu ke zkoumaným výpovědním důvodům je v práci věnována dostatečná pozornost i tomuto institutu a jeho vývoji v čase s ohledem na relevantní rozhodnutí vyšších soudů. Pro celkové dokreslení důležitosti lékařských posudků autorka zahrnuje též kapitolu zaměřující se na právní úpravu pracovnělékařských prohlídek,...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Šmídová, Klára ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem výpovědi z pracovního poměru v českém pracovním právu a vytyčuje si několik základních cílů. V prvé řadě by měla uvést čtenáře do problematiky právní úpravy výpovědi z pracovního poměru, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Druhým cílem je poskytnutí komparativního náhledu na problematiku skrze exkurs do belgické právní úpravy výpovědi. V neposlední řadě práce reflektuje získané poznatky a zamýšlí se nad náměty v rámci úvah de lege ferenda. Předložená diplomová práce je členěna do jedenácti částí. První tři části lze označit za obecné, neboť první část představuje pracovní právo a jeho kontext v právním řádu České republiky, druhá se zabývá charakteristickou pracovního poměru a jeho subjektů a objektu. Třetí část se věnuje skončení pracovního poměru v obecné rovině, neopomíjí ani vliv strategie flexicurity. Čtvrtá část přibližuje vliv mezinárodního práva a práva Evropské unie na předmětnou právní úpravu. Část pátá se zaobírá výpovědi z pracovního poměru a jejími náležitostmi v obecné rovině. Posléze je v části šesté čtenáři přiblížena úprava výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, opomenuto nezůstává ani téma výpovědi v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávního vztahu. Sedmá část zabývající se výpovědí z pracovního...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Zvonař, Adam ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Výpověď z pracovního poměru Abstrakt Cílem diplomové práce je rozebrat platnou právní úpravu institutu výpovědi z pracovního poměru. Práce dále vymezuje ostatní důvody vedoucí k rozvázání pracovního poměru obecně a další instituty, které jsou nedílně spojené se zánikem pracovně právního vztahu. Druhým cílem je zamyšlení se nad možnou úpravou stávající legislativy, která by přinesla do problematiky výpovědi více flexibilních prvků. Práce vychází z odborné literatury, soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky a právních předpisů, přičemž nejdůležitější normou je zákoník práce. Diplomová práce se člení do šesti kapitol. První kapitola se zabývá pracovním pravém v jeho obecném pojetí v systému práva a dále jeho vztahu k občanskému právu, kde se podrobněji věnuje principu delegace a subsidiarity. Druhá kapitola se obecně věnuje všem způsobům, kterými lze ukončit pracovní poměr vyjma institutu výpovědi, kterému je podrobněji věnována další kapitola. Třetí kapitola je stěžejní, neboť důkladně rozebírá institut výpovědi z pracovního poměru. Součástí jsou podkapitoly, které se věnují dalším institutům, které jsou nedílně svázané s institutem výpovědi. Jedná se například o problematiku doručování, výpovědní doby či odvolání výpovědi. Obsahem je rozbor jednotlivých výpovědních důvodů, zákazů vypovědí ze...
|
|
|
Skončení pracovního poměru výpovědí
Čáp, Ľubica ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru výpovědí Abstrakt Tématem této rigorózní práce je skončení pracovního poměru výpovědí, s detailnějším se zaměřením na výpověď danou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele. Cílem této práce je podat pokud možno komplexní přehled problematiky skončení pracovního poměru výpovědí, s akcentem na více či méně základní či často diskutované otázky týkající se tohoto tématu. Provedla jsem analýzu a výklad aktuální právní úpravy, a to za užití bohaté relevantní soudní judikatury a odborné výkladové či jiné právní literatury týkající se dané problematiky. Pro výběr zpracování tohoto tématu jsem se rozhodla na základě vlastních praktických zkušeností jako aktivně působícího advokáta praktikujícího poskytování právních služeb mj. i v oboru pracovního práva, když s odkazem právě na vlastní praxi považuji problematiku výpovědí a s tím souvisejících otázek za velice častý předmět soudních řízení. V návaznosti na to musím bohužel konstatovat, že i přesto mj. platná výpověď způsobuje časté problémy jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům. Rigorózní práce je strukturována do sedmi částí. První část se věnuje skončení pracovního poměru obecně. V druhé části práce se zabývám náležitostmi a podáním výpovědi, formou, doručením a výpovědní dobou, dále problematikou odvolání výpovědi. Ve třetí části...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Horvát, Martin ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
101 Výpověď z pracovního poměru Abstrakt Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na současnou právní úpravu výpovědi z pracovního poměru a získané poznatky využít k úvahám a námětům de lege ferenda. Práce se skládá z devíti kapitol, které zahrnují teoretické zařazení pracovního práva do systému práva, vývoj pracovního práva, jeho mezinárodní kontext a jádro diplomové práce týkající se současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru. Závěrečná část diplomové práce se zabývá úvahami de lege ferenda, jejichž cílem je nastínit případné legislativní změny, které by současné právní úpravě pracovního poměru prospěly. Navrhované změny jsou konfrontovány s principem flexijistoty. Klíčovým právním předpisem v souvislosti s výpovědí z pracovního poměru je zákoník práce. Relevantní ustanovení zákoníku práce jsou v diplomové práci podrobně rozebrány. Práce však zmiňuje i ostatní právní předpisy, které jsou z hlediska předmětu diplomové práce důležité. V určitých pasážích dochází ke srovnání účinné právní úpravy se zákoníkem práce z roku 1965 a slovenským zákoníkem práce. Z hlediska zdrojů vychází diplomová práce především z odborné literatury doplněné relevantní judikaturou. V rámci judikatury se autor zaměřuje na rozhodnutí Nejvyššího soudu a Ústavního soudu z poslední let, zejména na soudní...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Šmídová, Klára ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem výpovědi z pracovního poměru v českém pracovním právu a vytyčuje si několik základních cílů. V prvé řadě by měla uvést čtenáře do problematiky právní úpravy výpovědi z pracovního poměru, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Druhým cílem je poskytnutí komparativního náhledu na problematiku skrze exkurs do belgické právní úpravy výpovědi. V neposlední řadě práce reflektuje získané poznatky a zamýšlí se nad náměty v rámci úvah de lege ferenda. Předložená diplomová práce je členěna do jedenácti částí. První tři části lze označit za obecné, neboť první část představuje pracovní právo a jeho kontext v právním řádu České republiky, druhá se zabývá charakteristickou pracovního poměru a jeho subjektů a objektu. Třetí část se věnuje skončení pracovního poměru v obecné rovině, neopomíjí ani vliv strategie flexicurity. Čtvrtá část přibližuje vliv mezinárodního práva a práva Evropské unie na předmětnou právní úpravu. Část pátá se zaobírá výpovědi z pracovního poměru a jejími náležitostmi v obecné rovině. Posléze je v části šesté čtenáři přiblížena úprava výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, opomenuto nezůstává ani téma výpovědi v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávního vztahu. Sedmá část zabývající se výpovědí z pracovního...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Bišof, Petr ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovněprávního poměru ve třech státech, konkrétně v České republice, ve Spolkové republice Německo a ve Velké Británii, potažmo v Anglii. Spolková republika Německo byla vybrána, protože Německo je státem s rozvinutou ekonomikou, pro nějž je však jeho sociální funkce velice podstatnou, což se odráží i v právní úpravě výpovědi. Velká Británie poté byla vybrána proto, protože reprezentuje, na rozdíl od právní úpravy v České republice a v Německu, jiný právní systém, a to sice common law. V právním systému Velké Británie, který ještě můžeme dělit na právní systém Anglie a Walesu, Severního Irska a Skotska, se poté diplomová práce zabývá právní úpravou v Anglii. Zároveň se také jedná o jeden z ekonomicky nejrozvinutějších států v rámci Evropské unie, a zároveň i o stát, kam míří velké množství českých občanů za prací. Co se týče struktury jednotlivých kapitol, nejsou v práci řazeny v stejném schématu, neboť právní úprava výpovědi v právních řádech je, co se týče konceptu či právních pramenů, natolik odlišná, že i rozčlenění jednotlivých kapitol tyto odlišnosti respektuje a reflektuje. V kapitole věnované výpovědi v České republice se tedy jedná hlavně o popis výpovědi tak, jak je upraven v zákoníku práce, v kapitole věnované výpovědi v anglickému pracovnímu právu poté o...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Lněnička, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem práce je rozebrat současnou právní úpravu institutu výpovědi z pracovního poměru a poukázat na některé diskutabilní oblasti. Dále práce uvádí některé možné úpravy de lege ferenda a to z toho důvodu, že výpověď, jakožto jednostranné skončení pracovního poměru, s sebou přináší negativní následky především pro zaměstnance, ale v některých případech i pro zaměstnavatele a snahou právní úpravy by tak mělo být těmto následkům předcházet nebo je alespoň minimalizovat. Práce se člení na sedm kapitol. První kapitola se zabývá postavením pracovního práva a jeho vztahu s právem občanským, a to z důvodu subsidiarity občanského zákoníku. V druhé kapitole jsou popsány právní skutečnosti, které vedou ke skončení pracovního poměru, s důrazem na právní jednání, protože výpověď je jednostranným právním jednáním, které musí splňovat zákonné náležitosti. Třetí kapitola uvádí vnitrostátní a mezinárodní prameny právní úpravy výpovědi. Hlavní část práce je obsažena v kapitole čtvrté, která se zabývá současnou úpravou institutu výpovědi. V této kapitole je, i za pomoci judikatury soudů, rozebrána formální a obsahová stránka výpovědi, její doručování, výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, zákaz možnosti dát výpověď ze strany zaměstnavatele a nakonec hromadné propouštění. Obsahem páté kapitoly je neplatné...
|
host ::
RSS.